“请你谈谈你部门的廉洁风险点在哪里？你是如何加强防控管理的？”这是近日公租房（城投建设）公司纪委书记对部门负责人开展提醒谈话时的一幕。

为了进一步强化对员工的精准监督，提升公司全体员工廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的防线，日前，公司深入开展“严格履职、廉洁从业”全覆盖提醒谈话活动，采取“分层分级、全覆盖”形式，分纪委书记对部门负责人谈、纪检室主任对项目经理谈、部门负责人对每位部门员工谈3个层级，共计176名干部职工。同时，公司纪委严格履行监督责任，结合员工岗位特点，量身定制谈话提纲，采取“一对一”的方式进行，并及时调整谈话的切入点和侧重点，对岗位的风险环节有针对性地进行提醒谈话，对症下药，切实做到教育在先、警示在先。

与此同时，提醒谈话从3个方向入手，一是推心置腹谈思想，全面了解掌握员工的意识形态、思想情况等，有针对性地开展警示教育，通过身边人身边事对照警醒，及时把苗头消除在萌芽状态；二是开门见山谈问题，对照纪律作风、能力素质、履职尽责等方面，全面自查自纠，建立问题台账，督促整改，采取逗硬考核、批评教育、示范带动等方式促员工在本职岗位上履职尽责；三是坦诚布公谈建议，通过谈话听建议、听心声，进一步提振公司员工的精气神，引导全体员工凝心聚力，高标准推进各项工作任务，促进公司高质量发展。

下一步，公司将不断丰富谈话的内容和形式，做到近距离、常态化提醒，注重管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，切实在‘治未病’上精准发力，在公司营造出“想干事敢干事、干成事不出事”的廉洁从业氛围。

（城投建设公司 蒋莉 康克宇）